Le bureau semble-t-il parfois être un lieu propice aux romances naissantes ? Beaucoup de nos couples fictifs préférés ont certainement commencé par des flirts de bureau ou des coups de cœur pour des collègues. Pensez à Jim et Pam de « The Office », Mulder et Scully de « The X-Files », ou David et Patrick de « Schitt’s Creek ».
Après tout, la plupart des adultes passent un tiers de leur vie au travail ; il n’est donc pas surprenant que des étincelles puissent jaillir avec un collègue séduisant. Bien que ces romances soient courantes, sortir avec un collègue peut perturber l’étiquette au bureau et créer des défis dans votre vie professionnelle et amoureuse. Certains milieux de travail ont même des directives strictes interdisant les romances au bureau.
Alors que les rencontres en ligne ont changé la manière dont les gens rencontrent des partenaires romantiques, le lieu de travail reste l’un des cinq principaux endroits où les couples hétérosexuels se rencontrent. Une enquête a révélé que plus de 60 % des adultes aux États-Unis ont déjà eu une relation avec un collègue à un moment de leur carrière. Bien que la même enquête ait révélé que 43 % de ces romances de bureau ont finalement abouti à un mariage, cela ne signifie pas que les relations au travail n’ont pas le potentiel de créer des problèmes.
Aperçu
Les romances de bureau peuvent fonctionner, et il n’existe aucune loi fédérale ou nationale qui empêche d’avoir une relation avec un collègue. Cependant, votre entreprise peut avoir des politiques concernant de telles relations, il est donc important de vous informer sur ces directives avant de poursuivre une relation potentielle. La relation doit être accueillie, consensuelle et acceptée mutuellement ; sinon, elle pourrait constituer du harcèlement sexuel, ce qui est illégal. Continuez à lire pour en savoir plus sur les choses à faire et à ne pas faire en matière de rencontres avec un collègue.
À faire
- S’informer sur la politique de l’entreprise
- Comprendre les risques
- Décider si cela en vaut la peine
- Prendre son temps
- Rester professionnel
À ne pas faire
- Montrer des signes d’affection en public
- Se disputer au travail
- Passer trop de temps ensemble au travail
- Harceler, discriminer ou se venger
- Montrer du favoritisme
Évaluer la valeur de la relation
Le premier défi avant de sortir avec quelqu’un au travail est sans doute le plus important : décider si cela vaut le risque. Plonger dans une romance tumultueuse peut sembler romantique ; la réalité peut être beaucoup moins gratifiante si vous réalisez ensuite que vous n’êtes pas fait l’un pour l’autre.
Il existe de nombreuses bonnes raisons pour lesquelles les gens décident que sortir au travail vaut la peine. Après tout, vous passez la majeure partie de votre journée à interagir avec eux, vous vous sentez probablement à l’aise et vous les connaissez assez bien. Vos premières impressions romantiques peuvent être de bons indicateurs du succès potentiel d’une relation.
Parce que vous travaillez ensemble, vous avez également un réservoir d’expériences partagées qui vous rapprochent. De telles connexions peuvent vous donner plein d’histoires (et de blagues complices) pour renforcer vos liens en dehors du travail.
Et soyons honnêtes, il est souvent difficile de trouver du temps en dehors du travail pour rechercher d’autres intérêts romantiques. Sortir avec quelqu’un que vous connaissez déjà et avec qui vous pouvez passer du temps chaque jour peut sembler être une situation gagnant-gagnant.
Cependant, cela ne signifie pas que vous ne devez pas prendre en compte sérieusement certains des risques liés à la fréquentation d’un collègue. Voici quelques défis potentiels auxquels vous pourriez être confronté :
- Rumeurs au travail
- Perceptions de favoritisme
- Problèmes avec les ressources humaines
- Conflit ou gêne après une rupture
- Effets négatifs sur votre travail
- Risques pour votre emploi
Comprendre la politique formelle
Disons que vous avez pesé les risques et décidé que, oui, cette personne vaut la peine d’être poursuivie. Vous êtes intéressé et ils le sont aussi, alors qu’est-ce qui vous retient ?
Même si la relation a beaucoup de promesses, vous devez également tenir compte des politiques formelles de votre entreprise concernant les rencontres au travail.
« Je sais que cela peut sembler banal, mais… mon meilleur conseil est de lire le manuel ! Tout ce dont vous avez besoin de savoir concernant les relations au travail devrait être expliqué en détail, y compris les problèmes juridiques qui pourraient survenir en raison de vos actions ou de vos inactions », conseille Tramelle D. Jones, coach carrière et en CV, expert en bien-être, et fondateur de TDJ Consulting.
La plupart de ces manuels, politiques et guides opérationnels peuvent maintenant être trouvés en ligne. Jones suggère d’utiliser la fonction « chercher » pour parcourir le document afin de trouver exactement ce que vous recherchez.
Les romances de bureau peuvent être interdites dans certains milieux de travail, tandis que d’autres stipulent qu’une relation doit être divulguée à un manager ou aux ressources humaines. Il est toujours préférable de vérifier la politique officielle avant de commencer une relation afin d’éviter des conséquences possibles.
Il est important de noter que les employeurs doivent exercer une discrétion particulière concernant les relations au sein de la communauté LGBTQIA+. La politique de l’entreprise peut demander aux personnes de divulguer leur relation aux ressources humaines, mais cela peut être compliqué pour les employés qui ne souhaitent pas que d’autres au travail soient au courant de leur orientation sexuelle.
Selon la société américaine pour la gestion des ressources humaines, les milieux de travail devraient traiter les employés LGBTQIA+ de la même manière que les autres employés, mais exercer une discrétion pour éviter la divulgation de l’identité d’une personne.
Si vous n’êtes pas sûr que la relation soit acceptable ou si vous devez la divulguer, envisagez de demander des clarifications aux ressources humaines sur les relations au bureau avant de vous engager dans une nouvelle romance.
Harcèlement sexuel et discrimination
Sortir avec un collègue n’est pas illégal, mais le harcèlement sexuel et la discrimination le sont. Sortir avec un collègue ne constitue pas une violation légale tant que la relation ne viole pas les règles fédérales contre le harcèlement sexuel. Mais c’est ce risque potentiel de accusations de harcèlement et de poursuites qui préoccupent les employeurs. De plus, il y a la crainte de conséquences légales potentielles auxquelles ils pourraient faire face si la relation devient problématique.
Selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), une relation franchit la ligne si elle implique :
- Des avances sexuelles non désirées
- Des comportements constitutifs de harcèlement sexuel
- Des interférences avec le travail d’une personne
- La création d’un environnement de travail hostile, intimidant ou offensant
- Des demandes de faveurs sexuelles
Résumé
De nombreuses entreprises ont en place des politiques concernant les relations au travail. Vous devriez toujours vérifier votre manuel de l’employé pour connaître la politique formelle et vous conformer à ce qu’elle stipule.
Prendre son temps
Même après avoir pesé les risques et vérifié la politique de l’entreprise, il est toujours important d’agir avec précaution après avoir décidé de sortir avec votre collègue.
Se précipiter dans une romance avec quelqu’un au travail peut être une recette pour le désastre. Pour établir une relation romantique solide (et éviter de compromettre votre relation professionnelle), il est essentiel de prendre les choses lentement et de construire d’abord une base solide.
Ne laissez pas l’amour (ou le désir) obscurcir votre jugement. Si vous vous engagez dans une relation trop rapidement, vous pourriez être pris au dépourvu si les choses ne se déroulent pas comme prévu.
Par exemple, si vous avancez trop vite, la situation pourrait devenir très gênante au travail si vous réalisez soudainement que vous n’êtes pas vraiment compatibles. D’un autre côté, vous pourriez vous retrouver tellement épris qu’il est difficile de vous concentrer sur votre travail, ce qui pourrait mettre vos deux emplois en péril.
Discuter et élaborer un plan est le meilleur moyen d’éviter des problèmes. Parlez de la manière dont vous aborderez la relation, pourquoi il est important de prendre les choses lentement, et comment vous garderez les choses strictement professionnelles au bureau.
Maintenir le professionnalisme
En plus de prendre son temps, il est essentiel de définir quelques règles de base. Maintenir le professionnalisme est la clé. Cela signifie établir et maintenir des limites claires entre votre vie personnelle et professionnelle.
« Les gens peuvent maintenir le professionnalisme au travail tout en sortant ensemble s’ils ont la stabilité émotionnelle et la résilience nécessaires pour gérer une rupture », déclare Frank Thewes, LCSW, thérapeute et propriétaire de Path Forward Therapy. « Si l’une des parties ne peut pas gérer cette issue extrême, alors peut-être que la relation doit être reconsidérée. »
Évitez les démonstrations d’affection au bureau
Restez strictement professionnels au travail. Cela signifie pas de démonstrations publiques d’affection ou de discussions sur des questions personnelles pendant que vous êtes au travail. Traitez-vous l’un l’autre de la même manière que vous traiteriez vos collègues lorsque vous êtes en service ou en présence de vos collègues. (Et évitez les surnoms affectueux lorsque vous êtes au travail).
Rappelez-vous que votre relation peut affecter les autres au travail. Respectez les limites de vos collègues et évitez de les rendre mal à l’aise.
Conservez des limites fermes
Créez une séparation claire entre vos carrières et votre vie personnelle. Cela signifie ne pas parler de votre vie personnelle au travail et vice versa.
« Clarifiez la nature de votre relation avec votre partenaire et assurez-vous que vous êtes tous deux sur la même longueur d’onde concernant vos attentes et vos limites », suggère Jones.
De fortes limites peuvent minimiser le risque d’éventuels conflits d’intérêts susceptibles de mettre en péril votre emploi ou votre relation. De plus, cela aide à soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Ne montrez pas de favoritisme
Faites attention à traiter votre partenaire et vos collègues sur un pied d’égalité. « Si possible, évitez de discuter de votre relation avec d’autres collègues ou de les impliquer dans des affaires personnelles pour éviter tout jugement injuste de la part des autres au travail », suggère Jones.
Si vos collègues savent que vous sortez ensemble, ils risquent de se sentir frustrés s’ils pensent que l’un d’entre vous reçoit un traitement spécial en raison de votre statut relationnel. Évitez ce problème en étant juste et équitable avec tout le monde.
Faire face aux défis
Sortir avec un collègue est plus courant que vous ne le pensez, mais cela ne signifie pas que c’est toujours facile. Certains défis peuvent venir perturber votre vie professionnelle et amoureuse :
- Attention non désirée et rumeurs au bureau
- Difficulté à rester professionnel
- Conflits personnels qui débordent au travail
- Conflits au travail qui éclatent en disputes pendant votre temps personnel ensemble
- Embarras ou gêne de la part des collègues
- Jalousie ou colère de la part de collègues qui pensent que la relation mène à du favoritisme
- Dynamiques de pouvoir difficiles, particulièrement si un partenaire est en position d’autorité sur l’autre
- Augmentation du stress en essayant de jongler entre les obligations professionnelles, la relation et la nécessité de maintenir un strict professionnalisme
- Inquiétude et conflit si la relation se termine par une rupture
Toutes les romances de bureau ne se termineront pas par un engagement à long terme, soyez donc professionnel si les choses ne fonctionnent pas. Si la relation se termine par une rupture, vous devez garder à l’esprit une vue d’ensemble. Concentrez-vous sur votre travail et n’autorisez pas un drame personnel à provoquer des perturbations au travail.
Bien que vous soyez tenté d’éviter (ou de rechercher) votre ex au travail, ne le faites pas. Cela peut ne pas être facile, mais il est important de le traiter comme n’importe quel autre collègue. « Des conflits se produisent dans toute relation, mais il est essentiel de les gérer de manière mature et d’éviter les disputes ou les discussions personnelles au travail », dit Jones.
Considérations légales
Il existe plusieurs considérations juridiques à garder à l’esprit avant de sortir avec un collègue. Celles-ci incluent le potentiel de :
- Harcèlement sexuel : La relation doit être 100 % consensuelle. Les commentaires, avances ou demandes non désirés peuvent constituer du harcèlement sexuel.
- Violations de politique : Bien qu’une entreprise puisse ne pas interdire totalement les rencontres au travail, elle peut avoir certaines règles contre les rencontres avec des subordonnés.
- Problèmes de confidentialité : Vous pouvez avoir certaines attentes en matière de confidentialité, mais cela peut être difficile à maintenir au quotidien lorsque vous êtes romantiquement impliqué avec un collègue.
- Conflits d’intérêts : Les relations impliquant un superviseur et un subordonné peuvent créer un conflit d’intérêts, y compris le potentiel d’abus de pouvoir.
- Discrimination et représailles : Si la relation prend fin, cela peut entraîner des allégations de discrimination et de représailles si une personne estime qu’elle est traitée de manière injuste.
« La plupart des entreprises s’inquiètent des relations au travail, surtout entre un superviseur et un subordonné, car les relations romantiques peuvent devenir compliquées ! », dit Jones. « C’est la responsabilité de l’organisation de surveiller les violations de la politique de l’entreprise pour éviter que des situations ne s’intensifient en allégations de harcèlement sexuel, de conflits d’intérêts, et/ou de poursuites pour environnement de travail hostile. »
Grâce au mouvement #MeToo, de plus en plus de personnes sont conscientes du type d’abus que les individus peuvent souvent connaître au travail. Cela inclut les façons souvent subtiles dont les personnes peuvent se sentir contraintes à entrer dans une relation avec un collègue.
La question devient plus délicate lorsqu’un employé subordonné sort avec quelqu’un d’une hiérarchie supérieure, comme un employé qui sort avec son patron. Tout d’abord, il existe un risque que la personne soit entrée dans la relation en raison de la pression ou de la peur de représailles si elle refuse. Cela expose l’organisation à des poursuites en raison de harcèlement sexuel créant un environnement de travail hostile.
De plus, d’autres employés pourraient percevoir du favoritisme ou croire que l’employé subordonné s’engage dans la relation comme moyen d’obtenir des faveurs professionnelles ou une promotion. De telles perceptions peuvent mener à des rumeurs au bureau et nuire à l’accomplissement professionnel d’une personne.
Des recherches suggèrent que les coûts de sortir avec un supérieur au travail peuvent être élevés ; les subordonnés dans des romances de bureau ont moins de chances d’être invités à des activités de développement professionnel et sont moins susceptibles d’être promus.
Avant de demander à votre collègue de sortir, assurez-vous que vous êtes tous deux sur la même longueur d’onde en termes d’intérêt. Aucun d’entre vous ne devrait être sous pression ou obligé à accepter un rendez-vous. Faites attention aux indices sociaux et tenez compte des dynamiques de pouvoir et des rôles professionnels. Assurez-vous que l’autre personne se sent en sécurité et capable de vous refuser si elle n’est pas intéressée.
Demander du soutien et des conseils
Vous pourriez également trouver utile de parler à d’autres de la relation potentielle et ce que cela pourrait signifier pour votre vie personnelle et professionnelle. Lorsqu’on est pris dans l’excitation initiale de l’engouement, il est facile de se laisser emporter par des sentiments positifs envers l’autre personne et de devenir moins objectif à propos de la situation.
Envisagez de parler à un bon ami, un expert en carrière, un professionnel de la santé mentale, ou même un avocat. La recherche suggère que la manière dont les gens prennent des conseils concernant les romances au travail dépend considérablement du conseil lui-même. Les gens sont plus susceptibles d’écouter des conseils qui sont positifs et encourageants, mais moins réceptifs aux conseils non sollicités, pessimistes, vagues ou critiques.
Conseils d’un expert en carrière
Pour éviter des complications potentielles, Jones recommande :
- De connaître et de respecter les politiques de l’entreprise concernant les relations au travail
- De traiter votre partenaire comme n’importe quel autre collègue
- D’éviter les démonstrations publiques d’affection et le favoritisme
- De garder les affaires personnelles privées
- De gérer les conflits de manière mature et professionnelle
Mais surtout, préparez-vous au changement ! Nous savons que les relations peuvent parfois entraîner des changements dans les dynamiques de travail ou se terminer de manière inattendue. Soyez prêts à naviguer dans ces changements de manière professionnelle », explique-t-elle.
À garder à l’esprit
Alors que de plus en plus de personnes établissent des connexions amoureuses en ligne, le bureau reste l’un des cadres les plus courants pour que la romance s’épanouisse. Il ne fait aucun doute que cela peut être un endroit pour rencontrer quelqu’un avec qui vous partagez une connexion étroite – mais il y a aussi beaucoup de potentiels pour que les choses tournent mal.
Avant d’aborder la possibilité d’une relation, passez du temps à réfléchir aux implications personnelles et professionnelles d’une romance au bureau. L’autre personne souhaite-t-elle cet intérêt ? Se sent-elle en sécurité pour vous refuser ? Si la réponse à l’une de ces questions n’est rien de moins qu’un « Oui » emphatique, alors une romance potentielle n’est pas envisageable.
Envisagez également ce que cela pourrait signifier pour votre carrière et votre santé mentale. Sortir avec votre collègue pourrait-il nuire à votre carrière ? Est-ce que cela rendrait plus difficile les interactions avec vos collègues ? Et comment allez-vous réagir si la relation ne fonctionne pas ? Vous êtes le seul à pouvoir répondre à ces questions, mais il vaut la peine de considérer les risques et les avantages avant de décider si sortir avec votre collègue est le bon choix.
L’amour peut se trouver dans de nombreux endroits, et beaucoup de gens ont trouvé un amour durable avec un collègue. Assurez-vous simplement d’avoir pesé les risques et consulté les politiques officielles avant de décider si c’est le bon choix pour vous.
