La psychologie des facteurs humains se concentre sur l’interaction entre les personnes et les machines. Ses découvertes sont utilisées pour créer et améliorer des produits, des équipements et des environnements d’une manière qui complète les capacités humaines tout en maximisant la performance et la sécurité.
Ici, nous examinons de plus près ce sous-domaine de la psychologie pour mieux comprendre ce qu’il est. Si cela semble être un domaine de carrière intéressant pour vous, nous partageons également ce que fait un psychologue des facteurs humains, où ce type de professionnel travaille, les options de spécialisation, et plus encore.
Qu’est-ce que la psychologie des facteurs humains ?
La psychologie des facteurs humains est dédiée à la compréhension de la manière dont les gens interagissent avec leur environnement et les produits et objets de ces environnements. Ce domaine interdisciplinaire de la psychologie se concentre sur une gamme de sujets différents liés à l’interaction homme-machine ou homme-ordinateur. Parmi eux, on trouve :
- Les capacités et les erreurs humaines
- La conception de produits
- La sécurité au travail et l’ergonomie
Les termes “facteurs humains” et “ergonomie” sont souvent utilisés de manière interchangeable, “facteurs humains” étant couramment utilisé aux États-Unis et “ergonomie” étant le terme préféré en Europe.
La psychologie des facteurs humains applique des principes de psychologie à la conception de produits et à la création d’environnements de travail qui améliorent la productivité tout en minimisant les problèmes de sécurité. Cette discipline diffère beaucoup de domaines tels que la psychologie clinique ou la psychologie du counseling, car elle ne se concentre pas sur la compréhension des individus ou des problèmes psychologiques.
Histoire de la psychologie des facteurs humains
Le domaine des facteurs humains a commencé officiellement pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsque divers experts ont collaboré pour améliorer la performance et la sécurité des systèmes habités. Depuis, il a continué à se développer et joue un rôle significatif dans de nombreux autres domaines, notamment l’informatique, la fabrication, la conception de produits, l’ingénierie, l’industrie militaire et gouvernementale.
Que fait un psychologue des facteurs humains ?
Les psychologues des facteurs humains passent beaucoup de temps à réaliser des recherches. Ils utilisent ce qu’ils savent sur le comportement humain, la perception, l’attention et la cognition pour créer des produits et des environnements de travail plus utilisables.
Les psychologues des facteurs humains travaillent souvent à résoudre des problèmes du monde réel qui impactent la performance humaine. Par exemple, ils pourraient mener des recherches sur un produit particulier utilisé dans un lieu de travail, comme une interface écran utilisée par des travailleurs dans une centrale électrique.
Après avoir étudié comment les employés interagissent avec et utilisent l’interface, le psychologue peut la redesigner pour la rendre plus facile et plus sûre à utiliser, ainsi que plus précise. Ils peuvent également aider à minimiser les erreurs potentiellement dangereuses ou à corriger les erreurs qui réduisent la performance au travail.
D’autres tâches auxquelles un psychologue des facteurs humains pourrait régulièrement s’impliquer incluent :
- La création de programmes de formation
- La conception de produits plus fiables
- Le développement de postes de travail ergonomiques pour réduire la fatigue et les blessures des employés
- L’amélioration de la productivité et de la performance
Les psychologues des facteurs humains aident les autres en développant des produits qui maximisent l’utilisabilité. Ils s’efforcent également d’améliorer la sécurité et l’efficacité des travailleurs.
Spécialisations
Les psychologues des facteurs humains peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine particulier. Certains des domaines spécialisés dans ce domaine incluent :
- L’ingénierie cognitive
- La psychologie de l’ingénierie
- L’ergonomie
- L’interaction homme-ordinateur
- La psychologie industrielle et organisationnelle
- La conception de produits et l’utilisabilité
- L’ingénierie de l’expérience utilisateur
Pourquoi étudier la psychologie des facteurs humains ?
Il existe de nombreuses bonnes raisons d’étudier la psychologie des facteurs humains. Deux d’entre elles sont que vous pouvez travailler dans une variété de milieux et que ce poste offre un salaire supérieur à la moyenne.
Environnement de travail
Étant donné que la psychologie des facteurs humains peut s’appliquer à presque toute situation impliquant des humains travaillant avec des environnements, des produits et des machines, les professionnels du domaine peuvent être employés dans un large éventail de milieux. Ils pourraient travailler pour des agences gouvernementales pour évaluer et concevoir des produits et des outils de défense, par exemple, ou pour des entreprises privées pour concevoir des ordinateurs et des logiciels.
Les environnements de travail où l’on peut trouver un psychologue des facteurs humains incluent :
- Les institutions académiques
- Les organisations de conseil
- Les installations de recherche indépendantes
- Les agences gouvernementales
- Les centres de recherche militaires
La psychologie des facteurs humains est un domaine multidisciplinaire qui travaille souvent avec des personnes d’autres domaines, y compris l’ingénierie, la médecine et l’informatique.
Salaire
Le salaire moyen d’un psychologue des facteurs humains aux États-Unis est de 154 056 dollars par an. Quand on décompose, cela équivaut à environ 74 dollars de l’heure ou un revenu de 2 962 dollars par semaine.
En comparaison, les revenus hebdomadaires médians de tous les travailleurs à temps plein combinés sont de 1 145 dollars. Cela place les psychologues des facteurs humains parmi les meilleurs salaires à l’échelle nationale.
Comment commencer une carrière en psychologie des facteurs humains
La plupart des postes de niveau débutant dans ce domaine nécessitent au moins un diplôme de premier cycle. Cela dit, de nombreux psychologues des facteurs humains possèdent un master ou un doctorat spécifique dans ce domaine d’étude.
La Human Factors and Ergonomics Society (HFES) propose une liste de collèges accrédités par la HFES qui offrent des programmes de master et de doctorat en psychologie des facteurs humains ou dans des domaines connexes. Parmi eux, on trouve l’Arizona State University, l’Auburn University en Alabama, la Clemson University en Caroline du Sud, la George Mason University en Virginie et Virginia Tech.
Que vous décidiez d’obtenir un diplôme de premier cycle en psychologie ou de poursuivre un master ou un doctorat en psychologie des facteurs humains, vous pouvez faire une différence positive dans la vie des autres. Suivez vos rêves et c’est incroyable ce que vous pouvez accomplir !
