Un test d’aptitude est conçu pour évaluer ce qu’une personne est capable de faire ou pour prédire ce qu’une personne est en mesure d’apprendre ou de faire avec la bonne éducation et instruction. L’objectif d’un test d’aptitude est de prévoir la capacité d’apprendre de nouvelles compétences. Il représente le niveau de compétence d’une personne pour exécuter un certain type de tâche.
À première vue
Un test d’aptitude peut aider à déterminer votre capacité individuelle dans un certain domaine afin de prédire si vous êtes susceptible de réussir. De tels outils peuvent aider à évaluer les forces des étudiants ou à évaluer les forces et faiblesses d’un candidat potentiel à un emploi.
Ces tests ne visent pas à mesurer votre intelligence ; au contraire, ils évaluent des compétences ou des inclinations spécifiques. Continuez à lire pour en savoir plus sur le fonctionnement des tests d’aptitude, les types de tests que vous pourriez rencontrer et comment ils diffèrent des tests d’intelligence.
Que fait un test d’aptitude ?
Les tests d’aptitude sont souvent utilisés pour évaluer le potentiel académique ou l’adéquation professionnelle et peuvent être utilisés pour évaluer le talent mental ou physique dans divers domaines. Ils sont basés sur l’idée que les gens ont des capacités et des inclinations innées qui les prédisposent à réussir (ou à rencontrer des difficultés) dans des domaines spécifiques.
Alors, un test d’intelligence est-il un exemple de test d’aptitude ? Pas exactement. Les deux tests sont similaires mais distincts dans ce qu’ils mesurent. Un test d’intelligence mesure vos compétences cognitives actuelles ; en revanche, un test d’aptitude mesure si vous avez le potentiel de développer des compétences dans des domaines spécifiques dans le futur.
Récapitulatif
Un test d’aptitude évalue votre potentiel de réussite dans un certain domaine en examinant vos forces et faiblesses dans des capacités particulières. Il ne mesure pas votre intelligence — il examine combien vous pourriez bien faire dans un emploi, une tâche, une compétence ou une matière spécifiques. C’est pourquoi vous voyez souvent des tests d’aptitude utilisés pour filtrer les candidats à un emploi.
Exemples de tests d’aptitude
Les gens rencontrent une variété de tests d’aptitude tout au long de leur vie personnelle et professionnelle, souvent à partir de leur enfance à l’école.
Voici quelques exemples de tests d’aptitude courants :
- Un test d’aptitude évaluant le potentiel d’une personne à devenir pilote de chasse
- Un test de carrière évaluant la capacité d’une personne à travailler comme contrôleur aérien
- Un test d’aptitude donné aux élèves du secondaire pour déterminer dans quel type de carrières ils pourraient exceller
- Un test de programmation informatique pour déterminer comment un candidat à un emploi pourrait résoudre différents problèmes hypothétiques
- Un test d’aptitude conçu pour évaluer les aptitudes physiques d’une personne nécessaires pour un emploi particulier, comme celui de policier ou de pompier
Quand vous pourriez passer un test d’aptitude
Certaines situations où vous pourriez rencontrer des tests d’aptitude incluent ceux donnés dans des environnements scolaires ou professionnels. Voici quelques exemples de leur utilisation :
Tests d’aptitude à l’école
Les élèves rencontrent une variété de tests d’aptitude tout au long de leur cursus scolaire alors qu’ils envisagent ce qu’ils pourraient aimer étudier à l’université ou faire comme carrière.
Par exemple, un élève pourrait passer un test d’aptitude suggérant qu’il est doué avec les chiffres et les données. De tels résultats pourraient impliquer qu’une carrière en tant que comptable, banquier ou courtier en bourse serait un bon choix pour cet élève.
Un autre élève pourrait découvrir qu’il a de fortes compétences linguistiques et verbales, suggérant qu’une carrière d’enseignant d’anglais, d’écrivain ou de journaliste pourrait être une bonne option.
Tests d’aptitude spéciaux
Les tests d’aptitude spéciaux sont conçus pour examiner la capacité d’un individu dans un domaine particulier. Par exemple, une entreprise cherchant à embaucher un programmeur informatique tiendra compte de l’historique professionnel et de la performance lors de l’entretien d’un candidat, mais elle pourrait également vouloir administrer un test d’aptitude pour déterminer si une personne possède les compétences nécessaires pour exécuter le travail.
Dans ce cas, le test d’aptitude spécial est conçu pour examiner une très étroite gamme de compétences : quelle est l’habilité et les connaissances du candidat en programmation informatique.
Tests d’aptitude multiples
Les tests d’aptitude multiples sont conçus pour mesurer deux ou plusieurs aptitudes différentes. Dans certains cas, ces tests peuvent même ressembler à des tests d’intelligence en termes d’orientation et de portée. Le test d’évaluation scolaire (SAT) que les élèves du secondaire passent au cours de leur dernière année est un bon exemple de test d’aptitude multiple.
Le SAT mesure les aptitudes dans des domaines tels que les mathématiques, le raisonnement et la langue, et est souvent utilisé par les collèges et universités pour déterminer si un candidat est préparé et a la capacité de bien réussir à l’université.
L’examen de capacité des diplômés (GRE), ainsi que les tests spécialisés requis pour entrer dans des programmes supérieurs en médecine (MCAT), en droit (LSAT) et en affaires, sont également des exemples de tests d’aptitude multiples.
Types de tests d’aptitude
Les tests d’aptitude se classent en différentes catégories ou types. Différents types sont administrés dans des contextes tels que les écoles ou les lieux de travail.
Voici quelques types communs de tests d’aptitude axés sur des compétences spécifiques, tels que :
- Raisonnement verbal : La capacité en compétences linguistiques et en compréhension de lecture
- Raisonnement inductif : La capacité à déduire des idées générales et des principes à partir d’observations spécifiques
- Raisonnement logique : La capacité à utiliser la logique pour résoudre des problèmes, repérer des motifs et identifier des relations
- Raisonnement numérique : Évalue l’aptitude numérique globale et la capacité à raisonner avec et à manipuler des données numériques
- Raisonnement abstrait : La capacité à prendre des informations générales et abstraites et à utiliser ces informations pour résoudre des problèmes et identifier des motifs
- Aptitude créative et artistique : La capacité à proposer des idées nouvelles et à faire preuve d’un potentiel artistique
- Raisonnement spatial : La capacité à comprendre les relations entre des objets, des motifs et des formes en deux et trois dimensions
- Jugement situationnel : La capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapidement et avec précision
- Aptitude mécanique : La capacité à comprendre des concepts mécaniques et des informations techniques
- Vérification des erreurs : Examine comment vous êtes capable de repérer des erreurs et des fautes
Tests d’intelligence vs tests d’aptitude
Alors, qu’est-ce qui rend un test d’aptitude différent d’un test d’intelligence ? Voici un tableau comparatif des différences.
Tests d’intelligence
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Mesurent l’intelligence générale (la capacité à performer dans tous les domaines)
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Utilisés par les écoles
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Considèrent l’âge des participants
Tests d’aptitude
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Mesurent une gamme d’aptitudes plus étroite que les tests d’intelligence
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Utilisés par les écoles et les lieux de travail
-
Ne prennent pas en compte l’âge des participants
L’intelligence englobe de nombreuses capacités différentes, y compris le résolution de problèmes, le raisonnement, la mémoire, les connaissances et la capacité de s’adapter à un environnement en changement.
Les tests d’aptitude, quant à eux, sont conçus pour mesurer une gamme d’aptitudes beaucoup plus étroite que les tests d’intelligence ou les tests de QI. Cependant, certains tests d’aptitude peuvent avoir un champ d’application très étroit qui limite ce qu’ils peuvent prédire. D’autres tests qui examinent plusieurs domaines sont beaucoup plus similaires aux tests d’intelligence.
Similaires aux tests d’intelligence et d’aptitude, il y a des tests de réussite, qui mesurent le degré de connaissance et de compétence d’une personne dans un domaine particulier. Les tests de réussite ont tendance à se concentrer sur ce qu’une personne a appris à la suite d’un apprentissage formel ou d’une formation.
Alors, quelle est la différence entre les tests d’intelligence, de réussite et d’aptitude ? Considérer les trois types de tests en fonction d’une chronologie peut vous aider à les différencier :
- Passé : Les tests de réussite mesurent ce que vous avez déjà appris ou accompli.
- Présent : Les tests d’intelligence mesurent la capacité cognitive innée que vous avez en ce moment.
- Futur : Les tests d’aptitude visent à découvrir où vous pourrez potentiellement appliquer vos compétences à l’avenir.
Points à retenir
Les tests d’aptitude peuvent vous donner une idée de ce dans quoi vous êtes bon ou de ce que vous pourriez être bon avec la formation adéquate. Cependant, ces tests ne peuvent pas tout vous dire. Prenez en compte vos résultats avec soin et évaluez d’autres facteurs, tels que vos intérêts et vos expériences. Ensuite, utilisez ces informations pour explorer des options de carrière.
Un mauvais score à un test d’aptitude ne signifie pas que vous n’avez pas le potentiel de réussir ou même d’exceller dans ce domaine, tout comme un score élevé à un test d’aptitude n’est pas une garantie de succès. Pensez plutôt à ces informations comme un guide sur les domaines où vous pourriez avoir besoin d’un travail supplémentaire. Avec le bon soutien, la formation et l’effort, vous pouvez exploiter vos forces et surmonter les faiblesses potentielles.
